Внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

ГКУ РМ «ЦЗН Саранский» уведомляет о том, что в рамках совершенствования государственной политики в области занятости населения и развитие рынка труда Федеральным законом от 28.06.2021 №219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Федеральный закон от 28.06.2021 №219-ФЗ вступил в силу с 1 июля 2021 года, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу).

Изменения несут преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

1. Заявления и иные сведения, в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения, в центры занятости, гражданами и работодателями могут быть поданы в электронной форме с использованием данной цифровой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг.

2. Закон о занятости населения дополнен нормами об ответственности за нарушение его требований, так, установлено, что сумма излишне выплаченного пособия по безработице подлежит возврату.

3. Определен перечень работодателей, которые обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:

· органы государственной власти Российской Федерации;

· органы государственной власти субъектов РФ;

· органы местного самоуправления;

· государственные и муниципальные учреждения;

· государственные и муниципальные унитарные предприятия;

· юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

· работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

· вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

В настоящее время государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

4. Подчеркнута обязанность работодателя по уведомлению службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу.

5. С 01 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов в РФ.

6. Предусмотрено, что при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации органы службы занятости в случае согласия гражданина обеспечивают ему содействие в завершении прохождения процедуры регистрации в системе.


© Все права защищены и преследуются по закону. Допускается использование информационных, текстовых, фото и видеоматериалов без получения предварительного согласия cod13.ru при условии размещения в тексте гиперссылки с анкором «cod13.ru», открытой для поисковых систем.